当今家纺行业最需要的是什么？人才！没错，人才在现如今的任何一个行业都非常重要，就拿家纺企业来说，以人为本，以事为中心，是我们企业发展运营的根本。对于人才的渴望，很多家纺企业都表现的异常迫切，这也让整个家纺人才市场出现了恶性发展。人才依靠频繁跳槽来获得薪资的提升，这种泡沫危机让不少家纺企业发展举步维艰。
笔者认为，我们家纺企业虽然对人才有着迫切的需求，但是我们依然要保持一颗平常心。因为人才也会老化、也会折旧，会流失、也会流动，这就需要家纺企业依靠自身来进行人才的培养和建设。我们看看像罗莱家纺、富安娜家纺等大型家纺企业的招聘名单，多数招聘的是应届毕业生。这让不少人产生疑问，应届毕业生一没经验，二没基础，怎么能进入这些大企业呢？是啊，对于这些刚走出学校大门的孩子来说，社会都是相当陌生的，但是他们在企业完善的培养关怀下，业务技能将会飞速发展，而且自己所培养出来的人才，他本身的忠诚度和工作执行力就较从其他家纺企业挖掘过来的强，无非就是在人才培养过程中需要花费时间和精力，但是这样培养出来的人才为企业所创造的价值将无可限量。
在选择人才上，我们首先要明确他是否对家纺行业感兴趣。因为有了兴趣，就不需要去监督、鞭策。再者，需要人才本身有一定的悟性，我们在传授专业技能的时候，能够灵活掌握，这样对我们今后在实际操作中，会起到高效的作用。最后，就是要树立起人才的道德观和忠诚度，让他们更好的为企业工作。
